ಇಂದು ಜಗತ್ತಿನ ಸುಮಾರು 25 ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಆಫೀಸ್ ಕೆಲಸ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕರೆ, ಮೆಸೇಜ್ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ವ್ಯವಹಾರिक ವಿಷಯಕ್ಕೆ ತೊಂದರೆಪಡಿಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿಷೇಧ ಇದೆ. ಇದನ್ನೇ ‘ರೈಟ್ ಟು ಡಿಸ್ಕನೆಕ್ಟ್’ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದರೆ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಈ ಹಕ್ಕು ಇನ್ನೂ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿಲ್ಲ.
ಪ್ಯಾಂಡಮಿಕ್ ಬಳಿಕ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ ಹೆಚ್ಚಳ
ಕೋರೋನಾ ನಂತರ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸ (Work From Home) ಸಾಮಾನ್ಯವಾಯಿತು. ಫೋನ್, ವಾಟ್ಸಪ್, ಜೂಮ್ ಮೀಟಿಂಗ್—ಇವುಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಆಫೀಸ್ ಸಮಯದ ಹೊರಗೂ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಿದೆ.
ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಹಲವರಿಗೆ ಒತ್ತಡ, ಬರ್ನೌಟ್, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯದ ಕೊರತೆ ಎದುರಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಸುಪ್ರೀಯಾ ಸುಳೇ ಅವರ ಬಿಲ್
ಡಿಸೆಂಬರ್ 6 ರಂದು ಲೋಕಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಸದೆಯಾದ ಸುಪ್ರೀಯಾ ಸುಳೇ ಅವರು Right to Disconnect Bill 2025 ಅನ್ನು ಮತ್ತೆ ಮಂಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಈ ಬಿಲ್ನ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು:
-
ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕರೆ/ಮೆಸೇಜ್/ಇಮೇಲ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸದಿರಬಹುದು
-
ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಶಿಕ್ಷೆ ನೀಡಬಾರದು
-
ಕಂಪನಿಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿಯಮ ಮಾಡಬೇಕು
-
ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ದಂಡ (1% ವೇತನದಷ್ಟು)
ಆದರೆ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಪ್ರೈವೇಟ್ ಮೆಂಬರ್ ಬಿಲ್ಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗೀಕಾರವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದೂ ಕೂಡ ಯಶಸ್ವಿ ಆಗುವುದು ಅನುಮಾನ.
2019ರ ಮೊದಲ ಪ್ರಯತ್ನ ವಿಫಲ
2019ರಲ್ಲಿ ಇದೇ ಬಿಲ್ನ್ನು ಅವರು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದರು. ಆದರೆ COVID ಮೊದಲು ಇದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಸಿಕ್ಕಿರಲಿಲ್ಲ. ಪ್ಯಾಂಡಮಿಕ್ ನಂತರ, 24/7 ಲಭ್ಯತೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಬೆಳೆದು IT ಮತ್ತು ಸೇವಾ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಜಗತ್ತಿನ ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಜಾರಿ
ಯುರೋಪ್ ದೇಶಗಳು (ಫ್ರಾನ್ಸ್, ಬೆಲ್ಜಿಯಂ, ಇಟಲಿ, ಸ್ಪೇನ್, ಪೋರ್ಚುಗಲ್) ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿ ನಿಂತಿವೆ.
ಅರ್ಜೆಂಟಿನಾ, ಚಿಲಿ, ಮೆಕ್ಸಿಕೋ, ಬ್ರೆಜಿಲ್ ಮುಂತಾದ ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಅಮೆರಿಕಾ ದೇಶಗಳು ಕೂಡ ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ದೂರಸ್ಥ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿವೆ.
ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ, ಫಿಲಿಪೈನ್ಸ್, ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್ ಮುಂತಾದ ಏಶಿಯಾ-ಪೆಸಿಫಿಕ್ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳೂ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಂಡಿವೆ.
ಈ ಹಕ್ಕಿನ ಅಗತ್ಯ ಏಕೆ?
-
ಬರ್ನೌಟ್ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ
-
ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ
-
ಕುಟುಂಬ–ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನ ಸಮತೋಲನವಾಗುತ್ತದೆ
-
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನವಶ್ಯಕ ಒತ್ತಡದಿಂದ ಮುಕ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ
