ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್‌ನಿಂದ ಭಾರತೀಯರಿಗೆ ಹೊಸ ವರ್ಕ್ ಪರ್ಮಿಟ್ ಮಾರ್ಗ: ಕಲೆಕ್ಟಿವ್ ಅಗ್ರಿಮೆಂಟ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಸ್ಕೀಮ್, SIRI ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ

ಕೋಪನ್‌ಹೇಗನ್: ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ (EU) ಪ್ರಮುಖ ರಾಷ್ಟ್ರವಾದ ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್, ದೇಶೀಯವಾಗಿ ಎದುರಾಗಿರುವ ತೀವ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೊರತೆಯನ್ನು ನೀಗಿಸಲು ಹಾಗೂ ಅರ್ಹ ವಿದೇಶಿ ನುರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ನೂತನ ವರ್ಕ್ ಪರ್ಮಿಟ್ ನೀತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ. ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್ ಸಂಸತ್ತು (Folketing) ೨೦೨೬ ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ೪ ರಂದು ನೂತನ ಶಾಸನವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ್ದು, ‘ಕಲೆಕ್ಟಿವ್ ಅಗ್ರಿಮೆಂಟ್ ಆಧಾರಿತ ವಾಣಿಜ್ಯ ಯೋಜನೆ’ (Collective Agreement-Based Business Scheme) ಎಂಬ ಸರಳೀಕೃತ ವಲಸೆ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ರೂಪಿಸಿದೆ.

ಈ ನೂತನ ಯೋಜನೆಯು ೨೦೨೭ ರ ಜನವರಿ ೧ ರಿಂದ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದ್ದು, ಈ ಯೋಜನೆಯಡಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಿರುವ ೧೬ ಆಯ್ದ ಯೂರೋಪಿಯೇತರ (Non-EU) ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಭಾರತವೂ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗಿದೆ.

೧. ಕಲೆಕ್ಟಿವ್ ಅಗ್ರಿಮೆಂಟ್ ಆಧಾರಿತ ವಾಣಿಜ್ಯ ಯೋಜನೆ (ಯೋಜನೆಯ ಸ್ವರೂಪ):

• ಉದ್ದೇಶ: ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್‌ನ ಕಠಿಣ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಅರ್ಹ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ವಿದೇಶಗಳಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸರಳೀಕೃತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.

• ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಆಧಾರಿತ ಮಾರ್ಗ (Employer-Driven Route): ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಲಸೆ ವೀಸಾವಲ್ಲ; ಬದಲಿಗೆ ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್‌ನ ಅರ್ಹ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಆಫರ್ ಪಡೆದ ನಂತರವಷ್ಟೇ ಈ ಮಾರ್ಗದಡಿ ವರ್ಕ್ ಪರ್ಮಿಟ್‌ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ.

• ೧೬ ಅರ್ಹ ದೇಶಗಳು: ಭಾರತ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್‌ಡಮ್ (UK), ಅಮೆರಿಕ (USA), ಕೆನಡಾ, ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ, ಸಿಂಗಾಪುರ, ಜಪಾನ್, ಮಲೇಷ್ಯಾ, ಚೀನಾ, ಬ್ರೆಜಿಲ್, ಉಕ್ರೇನ್, ಸರ್ಬಿಯಾ, ಅಲ್ಬೇನಿಯಾ, ಮಾಂಟೆನೆಗ್ರೊ, ನಾರ್ತ್ ಮೆಸಿಡೋನಿಯಾ ಮತ್ತು ಮೊಲ್ಡೊವಾ.

೨. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ (Danish Employers) ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು SIRI ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ:

ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯೂ ಈ ಯೋಜನೆಯಡಿ ವಿದೇಶಿಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ; ಅವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಠಿಣ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಪಡೆಯಬೇಕು:

1. SIRI ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ (SIRI Certification): ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್‌ನ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಏಕೀಕರಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ SIRI (Danish Agency for International Recruitment and Integration) ಯಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಪಡೆಯಬೇಕು.

2. ವಹಿವಾಟು ಅನುಭವ: ಕಂಪನಿಯು ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ೨ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರಬೇಕು ಹಾಗೂ ವಾರ್ಷಿಕ ಆಡಿಟ್ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಕೆ ಮಾಡಿರಬೇಕು.

3. ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು: ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ೧೦ ಪೂರ್ಣಾವಧಿ (Full-time) ಕಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇರಬೇಕು.

4. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (Collective Agreement): ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವ ಹುದ್ದೆಗಳು ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್‌ನ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದ) ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರಬೇಕು.

5. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಮುಕ್ತತೆ: ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ನೀಡಿದ ಇತಿಹಾಸ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ದಂಡನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು.

೩. ವೇತನ ಮಿತಿ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ತಡೆ ನಿಯಮ (Salary Threshold & Unemployment Brake):

• ವೇತನ ಮಿತಿ (Lower Salary Threshold): ಈ ಯೋಜನೆಯಡಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವ ವಿದೇಶಿ ನೌಕರರಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ೩,೨೨,೦೦೦ ಡ್ಯಾನಿಶ್ ಕ್ರೋನ್ (DKK 322,000) ಎಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ (೨೦೨೬ ರ ಮೌಲ್ಯದ ಪ್ರಕಾರ ಸುಮಾರು ₹೪೭ ಲಕ್ಷ).

  • ವಿಶೇಷತೆ: ಇದು ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್‌ನ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ‘ಪೇ ಲಿಮಿಟ್ ಸ್ಕೀಮ್’ (Pay Limit Scheme – ವಾರ್ಷಿಕ DKK 552,000) ಗಿಂತ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದ್ದು, ಮಧ್ಯಮ ಹಂತದ ನುರಿತ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೂ ಯುರೋಪ್ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

• ನಿರುದ್ಯೋಗ ಬ್ರೇಕ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (Unemployment Brake Mechanism): ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಒಟ್ಟು ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವು ನಿಗದಿತ ಮಿತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾದರೆ, ಈ ವಲಸೆ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮವನ್ನು ಇದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪರೀಕ್ಷಾ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಪ್ರಮುಖಾಂಶಗಳು (Quick Revision Matrix):

ಶಾಸನ ಅಂಗೀಕಾರ ದಿನಾಂಕ೪ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ೨೦೨೬.

ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ದಿನಾಂಕ೧ ಜನವರಿ ೨೦೨೭.

ಒಳಪಡುವ ಅರ್ಹ ದೇಶಗಳು೧೬ ದೇಶಗಳು (ಭಾರತ, ಅಮೆರಿಕ, ಬ್ರಿಟನ್, ಕೆನಡಾ, ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಕನಿಷ್ಠ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನDKK 322,000 (ಸುಮಾರು ₹೪೭ ಲಕ್ಷ – ೨೦೨೬ ರ ಮಟ್ಟ).

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಸಂಸ್ಥೆSIRI (Danish Agency for International Recruitment and Integration).

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮಾನದಂಡಕನಿಷ್ಠ ೨ ವರ್ಷಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ, ಕನಿಷ್ಠ ೧೦ ಪೂರ್ಣಾವಧಿ ನೌಕರರು.

ವಿಶೇಷ ರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆUnemployment Brake (ದೇಶೀಯ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಹೆಚ್ಚಾದಾಗ ವೀಸಾ ನಿಯಂತ್ರಣ).

ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್ ರಾಜಕೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಉತ್ತರ ಯುರೋಪಿನ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ರಾಜಪ್ರಭುತ್ವ (Constitutional Monarchy); ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ (EU) ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರ.